うつ病で労災、傷病手当金を受けることもできる

うつ病にかかる経緯は様々です。

最近増えている原因のひとつとして、
職場から不当な扱いを受けて

うつ病にかかってしまう場合が
あります。

私は、職場のメンタルヘルスに関わるように
なってから、職場環境が作り出すうつ病の
多さを実感するようになりました。

長時間の残業勤務、上司からの無理な業務依頼、
上司、同僚からの言葉の暴力など。

真面目に一生懸命働いていたのに、不当な扱い
を受けてうつ病になってしまった場合、
職場に責任を取ってもらう権利を主張できます。

患者さんやご家族がこの権利を主張しても、
退けられてしまうことがほとんどですが、
泣き寝入りする必要はありません。

うつ病になった経過を担当医にきちんと話します。
職場に産業医がいれば、その医師にも関わって
もらいます。

うつ病になった原因が職場の業務に関わっていることが
判断できれば、医師は労災認定の診断書を書きます。

その診断書が労働基準監督署に認定されれば、
労災と認められます。

そして患者さんは職場からの解雇など一切心配せず、
ゆっくりと休養してうつ病の治療に専念することが
できます。

またその間、労災給付から給付金を受けることも
できます。

一方、うつ病になった原因が職場の業務に関わって
いないけれども、うつ病のために仕事を休まざるを
得ない場合には、「傷病手当金」を受けることが
できます。

ただ、休職中も有給扱いの場合は、「傷病手当金」
が下りないことがほとんどです。

有給といっても、額が非常に少ない場合、不足分
を傷病手当としてもらうことは可能です。

この場合も、担当医が、
「いつからいつまで、うつ病の治療のために
休職が必要」な旨示す診断書を書きます。

いずれにしても、うつ病治療のため、仕事
を休職、あるいは退職せざるを得ない場合、
給付金について早めに担当医、病院にご相談
なさるのがよいでしょう。